Het hof van beroep voor Ontario heeft onlangs bevestigd dat, gelet op de sombere economische omgeving, een kortetermijnwerknemer een relatief lange opzegtermijn moet krijgen wanneer hij zonder reden aan het begin van de COVID-19-pandemie wordt beëindigd.
De rechtbank verwierp het beroep van The New Zealand en Australian Lamb Company Limited, een producent van grasgevoerde lamsvlees met vrije uitloop, die hun directeur marketingcommunicatie en public relations op 29 mei 2020 had beëindigd. Pylyp Pavlov had gewerkt voor de bedrijf voor iets minder dan drie jaar, en de rechter in eerste aanleg kende hem 10 maanden opzegtermijn toe.
De uitspraak “voegt een nieuwe steen toe aan de muur van gevallen van kortlopende senior werknemers die gezonde opzegtermijnen krijgen”, zegt Matthew Fisherdie optrad voor Pavlolv en arbeidsrechtadvocaat en partner is bij Lecker & Associates in Toronto. Het versterkt de jurisprudentie, die groeit sinds de rechtbanken pandemische gevallen begonnen te behandelen, dat COVID een impact zal hebben op redelijke opzegtermijnen, en de rechtbank zal die impact gerechtelijk in kennis stellen, zegt hij.
Lees hier het volledige artikel op de website “Canadese advocaat”.
