02-2022
Artikelen gepubliceerd in 02-2022.
weekend open discussie - 12-13 november 2022 — Ask a Manager
Ja! Ik werk fulltime en ben een van de 4 regionale ML's (maar één vertrekt waarschijnlijk na dit jaar) op de site met hetzelfde handvat als hier - laten we maatjes zijn! Ik zal met jullie delen wat ik als peptalk van deze week heb gepost: Stel je voor, Pussycat. Nee… het was niet Sicilië, 1922 – maar het *was* oktober in Phoenix, Arizona. Het jaar was 2020. Geen geweldig jaar, maar we hebben het gered. *wacht een "Sophia-shrug" in de rij, wacht tot het publiek lacht ... * Hoe dan ook, daar was ik - een mooi jong boerenmeisje, eh, ik bedoel ... een bibliothecaris die op een kleine universiteit werkte. We waren net overgenomen door een grotere instelling en het leven was best goed. Op een dag werd ik naar het kantoor van de campusdirecteur geroepen. Slecht nieuws, de nieuwe hogere kringen besloten dat mijn functie binnen de nieuwe structuur overbodig was en dat ik werd ingekrompen. Dus pakte ik mijn bureau in en ging naar huis, niet helemaal zeker wat ik hierna ging doen. Oktober bleef
Praktische vaardigheden voor ervaren arbeidsrechtadvocaten
Zelfs ervaren procesadvocaten voelen zich soms verloren in mediation, met vragen als waar te openen of hoe verder te gaan zonder al te veel weg te geven. En zelfs doorgewinterde procesadvocaten verlaten mediation soms met een gefrustreerd gevoel omdat een cliënt geld op tafel heeft laten liggen, te veel heeft betaald, of een zaak die had moeten worden geregeld niet. Met een faculteit van vooraanstaande mediators en advocaten heb ik een unieke dagcursus ontworpen om deze problemen aan te pakken en advocaten te leren hoe ze betere resultaten in mediation kunnen behalen. In plaats daarvan zullen we met behulp van individuele en gepaarde oefeningen, discussies in kleine groepen en paneldiscussies concrete hulpmiddelen presenteren om meer zaken sneller op te lossen, met betere resultaten en een grotere klanttevredenheid. De conferentie wordt op 2 december in Los Angeles gepresenteerd door de sectie Arbeid en Arbeidsrecht van de State Bar. Kijk hieronder voor meer informatie en aanmelden.
Video: Potentieel voor NLRA-uitbreiding, EEOC verwerpt opmerkingen van voormalige GC, Californië voegt deze week arbeidsbescherming voor marihuana toe - Arbeidsrecht
Zoals te zien in #Workforcewoensdag : Deze week werpen we licht op de groeiende problemen rond elektronische werknemersmonitoring, de afwijzing door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC's) van opmerkingen van een voormalige General Counsel (GC) met betrekking tot reisvoordelen voor abortus, en de nieuwste wet op de arbeidsbescherming van marihuana in Californië. NLRB GC streeft naar uitbreiding van NLRA Vorige week heeft GC Jennifer Abruzzo van de National Labour Relations Board een memo uitgegeven over de bescherming van werknemers tegen vermeend "opdringerig en misbruik" gebruik van elektronisch toezicht en geautomatiseerd beheer. Voormalig EEOC-hoofd spreekt niet voor bureau, zegt EEOC De EEOC heeft officieel de brieven verworpen die zijn voormalige GC Sharon Fast Gustafson begin oktober naar sommige werkgevers stuurde. De EEOC zei dat Gustafson niet de bevoegdheid heeft om een dergelijke claim in te dienen en niet namens het bureau spreekt. Het feitelijke standpunt
het is jouw goede vrijdagnieuws — Vraag het een manager
Het is jouw vrijdag goed nieuws! 1. “Ik werd geheadhunt voor mijn huidige baan als de enige persoon ter wereld die op dat moment deed wat ik doe, en na 3,5 jaar kreeg ik een verhoging die me meer dan het dubbele bracht van wat ik bij de oude baan was geweest. Ik geniet echt van de mensen met wie ik werk (sommige van de beste waarmee ik ooit heb gewerkt), de cultuur van het bedrijf en het werk dat ik doe. Echter, eerder dit jaar, toen de verhogingen uitkwamen, was ik meer dan teleurgesteld toen mijn baas me vertelde dat ze te horen kreeg dat er geen geld was voor een verhoging voor mij. Ik wist dat andere mensen loonsverhoging kregen en was een beetje geschrokken dat er zelfs met bedrijfsbrede retentieproblemen zo weinig moeite was om, nou ja, mij te behouden. Ik vermoedde dat dit kwam omdat ik in een zeer nichepositie werk in het maken van widgets met meerdere vormen, en ik heb een niet-concurrentiebeding getekend waardoor ik niet bij de weinige concurrenten zou kunnen werken. Wat HR