Zoals te zien in #Workforcewoensdag: Deze week werpen we licht op de groeiende problemen rond elektronische werknemersmonitoring, de afwijzing door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC’s) van opmerkingen van een voormalige General Counsel (GC) met betrekking tot reisvoordelen voor abortus, en de nieuwste wet op de arbeidsbescherming van marihuana in Californië.
NLRB GC streeft naar uitbreiding van NLRA
Vorige week heeft GC Jennifer Abruzzo van de National Labour Relations Board een memo uitgegeven over de bescherming van werknemers tegen vermeend “opdringerig en misbruik” gebruik van elektronisch toezicht en geautomatiseerd beheer.
Voormalig EEOC-hoofd spreekt niet voor bureau, zegt EEOC
De EEOC heeft officieel de brieven verworpen die zijn voormalige GC Sharon Fast Gustafson begin oktober naar sommige werkgevers stuurde. De EEOC zei dat Gustafson niet de bevoegdheid heeft om een dergelijke claim in te dienen en niet namens het bureau spreekt. Het feitelijke standpunt van de EEOC over reisvoordelen voor abortus blijft echter onduidelijk.
Californië voegt arbeidsbescherming voor marihuana toe voor werknemers
Met ingang van 1 januari 2024 verbiedt een nieuwe Californische wet tewerkstellingsbeslissingen op basis van marihuanagebruik buiten dienst. Werkgevers in Californië kunnen nog steeds een drugsvrije werkplek handhaven, maar ze mogen niet discrimineren op basis van marihuanagebruik buiten het kantoor.
* * *
Arbeidsrecht deze week® geeft elke #WorkforceWednesday in enkele minuten een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeids- en arbeidsrecht en personeelsmanagement.
Zie hieronder voor de video- en podcastlinks. Ga voor andere hoogtepunten en meer nieuws naar https://www.ebglaw.com/eltw278.
Video: YouTube, Vimeo.
Podcast: Apple-podcasts, Google Podcasts, Bewolkt, Spotify, Stitcher.
