trubkinpersoneelsadvies.nl
Lees de artikelenArtikelen
weekend open discussie - 12-13 november 2022 — Ask a Manager
Ja! Ik werk fulltime en ben een van de 4 regionale ML's (maar één vertrekt waarschijnlijk na dit jaar) op de site met hetzelfde handvat als hier - laten we maatjes zijn! Ik zal met jullie delen wat ik als peptalk van deze week heb gepost: Stel je voor, Pussycat. Nee… het was niet Sicilië, 1922 – maar het *was* oktober in Phoenix, Arizona. Het jaar was 2020. Geen geweldig jaar, maar we hebben het gered. *wacht een "Sophia-shrug" in de rij, wacht tot het publiek lacht ... * Hoe dan ook, daar was ik - een mooi jong boerenmeisje, eh, ik bedoel ... een bibliothecaris die op een kleine universiteit werkte. We waren net overgenomen door een grotere instelling en het leven was best goed. Op een dag werd ik naar het kantoor van de campusdirecteur geroepen. Slecht nieuws, de nieuwe hogere kringen besloten dat mijn functie binnen de nieuwe structuur overbodig was en dat ik werd ingekrompen. Dus pakte ik mijn bureau in en ging naar huis, niet helemaal zeker wat ik hierna ging doen. Oktober bleef
Praktische vaardigheden voor ervaren arbeidsrechtadvocaten
Zelfs ervaren procesadvocaten voelen zich soms verloren in mediation, met vragen als waar te openen of hoe verder te gaan zonder al te veel weg te geven. En zelfs doorgewinterde procesadvocaten verlaten mediation soms met een gefrustreerd gevoel omdat een cliënt geld op tafel heeft laten liggen, te veel heeft betaald, of een zaak die had moeten worden geregeld niet. Met een faculteit van vooraanstaande mediators en advocaten heb ik een unieke dagcursus ontworpen om deze problemen aan te pakken en advocaten te leren hoe ze betere resultaten in mediation kunnen behalen. In plaats daarvan zullen we met behulp van individuele en gepaarde oefeningen, discussies in kleine groepen en paneldiscussies concrete hulpmiddelen presenteren om meer zaken sneller op te lossen, met betere resultaten en een grotere klanttevredenheid. De conferentie wordt op 2 december in Los Angeles gepresenteerd door de sectie Arbeid en Arbeidsrecht van de State Bar. Kijk hieronder voor meer informatie en aanmelden.
Video: Potentieel voor NLRA-uitbreiding, EEOC verwerpt opmerkingen van voormalige GC, Californië voegt deze week arbeidsbescherming voor marihuana toe - Arbeidsrecht
Zoals te zien in #Workforcewoensdag : Deze week werpen we licht op de groeiende problemen rond elektronische werknemersmonitoring, de afwijzing door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC's) van opmerkingen van een voormalige General Counsel (GC) met betrekking tot reisvoordelen voor abortus, en de nieuwste wet op de arbeidsbescherming van marihuana in Californië. NLRB GC streeft naar uitbreiding van NLRA Vorige week heeft GC Jennifer Abruzzo van de National Labour Relations Board een memo uitgegeven over de bescherming van werknemers tegen vermeend "opdringerig en misbruik" gebruik van elektronisch toezicht en geautomatiseerd beheer. Voormalig EEOC-hoofd spreekt niet voor bureau, zegt EEOC De EEOC heeft officieel de brieven verworpen die zijn voormalige GC Sharon Fast Gustafson begin oktober naar sommige werkgevers stuurde. De EEOC zei dat Gustafson niet de bevoegdheid heeft om een dergelijke claim in te dienen en niet namens het bureau spreekt. Het feitelijke standpunt
het is jouw goede vrijdagnieuws — Vraag het een manager
Het is jouw vrijdag goed nieuws! 1. “Ik werd geheadhunt voor mijn huidige baan als de enige persoon ter wereld die op dat moment deed wat ik doe, en na 3,5 jaar kreeg ik een verhoging die me meer dan het dubbele bracht van wat ik bij de oude baan was geweest. Ik geniet echt van de mensen met wie ik werk (sommige van de beste waarmee ik ooit heb gewerkt), de cultuur van het bedrijf en het werk dat ik doe. Echter, eerder dit jaar, toen de verhogingen uitkwamen, was ik meer dan teleurgesteld toen mijn baas me vertelde dat ze te horen kreeg dat er geen geld was voor een verhoging voor mij. Ik wist dat andere mensen loonsverhoging kregen en was een beetje geschrokken dat er zelfs met bedrijfsbrede retentieproblemen zo weinig moeite was om, nou ja, mij te behouden. Ik vermoedde dat dit kwam omdat ik in een zeer nichepositie werk in het maken van widgets met meerdere vormen, en ik heb een niet-concurrentiebeding getekend waardoor ik niet bij de weinige concurrenten zou kunnen werken. Wat HR
Je moet het doen
Dit is het 30e artikel dat ik heb geschreven voor de RescueTime-blog. Een willekeurige mijlpaal natuurlijk, maar het is een mooi rond getal, en soms kan het leuk zijn om het verstrijken van de tijd te markeren met mooie ronde getallen en halve verjaardagen. In de loop van die 30 berichten heb ik veel verschillende benaderingen gevolgd om de oneindige en regenererende en constant evoluerende kwestie van optimale productiviteit aan te vallen. (En ik ben niet van plan om snel te stoppen - je zou moeten zien hoe zelfreflecterend en navelstarend ik ga krijgen voor artikel #50.) En vele malen hebben we onze collectieve vijand nummer één onder ogen gezien: uitstelgedrag. Ik heb artikelen geschreven over zelfmotivatie door je eigen deadlines te bepalen, compleet met nep-denkbeeldige bazen om teleur te stellen. Verschillende mentale benaderingen om niet hard voor jezelf te zijn. Je planning maken met intentie. Je e-mail opruimen. Een dagje vrij nemen. Hopelijk hielpen die stukken de mensen die
Vijf staten plaatsen abortusvragen op de stemming; Gezondheidszorg en andere werkgevers moeten op de hoogte blijven
In de nasleep van het historische besluit in Dobbs v. Jackson Women's Health Organization we zijn geweest nauwlettend volgen juridische ontwikkelingen in het hele land. Naast de goed gepubliceerde 'trigger-wetten' die tot stand zijn gekomen als gevolg van het bevel van het Amerikaanse Hooggerechtshof, hebben staten een verscheidenheid aan wetgevende maatregelen genomen als reactie op de uitspraak, die de staten de bevoegdheid gaf voor de regulering van abortus. Op de verkiezingsdag zullen vijf staten kiezers verschillende voorstellen laten overwegen in het licht van: Dobbs en zijn richtlijn dat de abortuswet bij het volk hoort. Hier is een overzicht van abortusgerelateerde steminitiatieven die op 8 november 2022 in stemming zullen worden gebracht. Een grondwettelijk amendement voor Californië Op de stemming in Californië staat Propositie 1: Grondwettelijk recht op reproductieve vrijheid die de staatsgrondwet zou wijzigen in artikel I, sectie 1.1, om te bepalen dat de staat "de
Ga de confrontatie aan met je cognitieve vooringenomenheid
Er wordt gezegd dat de laatste grens van de natuur die de mensheid nog niet heeft overwonnen is menselijke natuur. We zien het overal om ons heen. Verder volkomen rationele en capabele wezens die keuzes en fouten maken die in de kern onzinnig zijn. Het gebeurt in de micro en de macro. Mensen krijgen auto-ongelukken, ondanks dat ze jarenlang uren per dag rijden. Mensen kiezen de verkeerde carrière, of de verkeerde partner, op basis van onjuiste vooroordelen over hun leven. En in ons werkleven stellen we dingen uit, plannen we slecht, overschatten en onderschatten we de omvang van onze taken, en obsederen we ons door alles totdat het klaar is. Mensen zijn te laat om Zoom vergaderingen - wanneer ze elke dag op hetzelfde tijdstip plaatsvinden. Ik was te laat bij het schrijven van dit artikel. Simpel gezegd, we maken fouten! Dat oude refrein, "we zijn ook maar mensen", is herhaald in ons dagelijks leven en in de popcultuur tot het punt waarop het bijna niet meer opgaat. Maar het is
open draad – 11-12 november 2022
Dit bericht, open discussie – 11-12 november 2022 , is geschreven door Alison Green en gepubliceerd op Ask a Manager. Het is de vrijdag open draad! Het commentaargedeelte op dit bericht staat open voor discussie met andere lezers over alle werkgerelateerde vragen waar je over wilt praten (inclusief school). Als u een antwoord van mij wilt, kunt u mij het beste een e-mail sturen*, maar dit is een kans om uw vragen voor te leggen aan andere lezers. * Als je me onlangs een vraag hebt gesteld, doe dat dan alsjeblieft niet plaats het hier opnieuw, want het kan in mijn wachtrij staan om te antwoorden. Dit vind je misschien ook leuk: mijn werknemer is zichzelf constant aan het hypen -- maar zijn werk is niet goed mijn nieuwe medewerker blijft ons taggen in negatieve posts op sociale media nadat we haar hebben gezegd te stoppen hier is een heleboel hulp bij het vinden van een nieuwe
COVID-19 pandemie heeft gevolgen voor opzegtermijnen voor opzeggingen
Het hof van beroep voor Ontario heeft onlangs bevestigd dat, gelet op de sombere economische omgeving, een kortetermijnwerknemer een relatief lange opzegtermijn moet krijgen wanneer hij zonder reden aan het begin van de COVID-19-pandemie wordt beëindigd. De rechtbank verwierp het beroep van The New Zealand en Australian Lamb Company Limited, een producent van grasgevoerde lamsvlees met vrije uitloop, die hun directeur marketingcommunicatie en public relations op 29 mei 2020 had beëindigd. Pylyp Pavlov had gewerkt voor de bedrijf voor iets minder dan drie jaar, en de rechter in eerste aanleg kende hem 10 maanden opzegtermijn toe. De uitspraak "voegt een nieuwe steen toe aan de muur van gevallen van kortlopende senior werknemers die gezonde opzegtermijnen krijgen", zegt Matthew Fisher die optrad voor Pavlolv en arbeidsrechtadvocaat en partner is bij Lecker & Associates in Toronto. Het versterkt de jurisprudentie, die groeit sinds de rechtbanken pandemische gevallen begonnen te
we kunnen niet 2 jaar op rij de hoogste prestatiebeoordeling krijgen, een retraite houden bij een collega thuis, en meer — Vraag het een manager
Het zijn vier antwoorden op vier vragen. Daar gaan we… 1. Onze prestatiebeoordeling kan niet twee jaar op rij "de verwachtingen overtreffen" Ik kwam iets meer dan twee jaar geleden bij mijn huidige bedrijf, waar ik werk in een team van vijf mensen binnen een grotere afdeling van ongeveer 100. Aan het einde van het jaar krijgt iedereen een prestatiebeoordeling die de verwachtingen overtreft (top 10% van de afdeling), ontbrekende verwachtingen (onder 5% van de afdeling), of voldoen aan de verwachtingen (alle anderen). Mensen in de categorie 'verwachtingen overtreffen' krijgen een grotere bonus dan de rest van de afdeling. Er is geen differentiatie tussen de 85% van de mensen die aan de verwachtingen voldoen, en de financiële gevolgen van het missen van verwachtingen zijn minimaal. Vorig jaar, aan het einde van mijn eerste volledige jaar bij het bedrijf, werd ik beoordeeld als "de verwachtingen overtreffend", en ik was opgetogen. Het hele jaar door heeft mijn manager me verteld dat ik de