Je hebt een missie. Je wilt doelen bereiken en de beste in jouw branche zijn. Je wilt meerwaarde bieden aan jouw klanten, groeien als bedrijf en er toe doen. Om dit te bereiken heb je goede ideeën, producten, systemen en processen nodig. Maar meer nog heb je mensen nodig. De beste mensen die er zijn. Maar hoeveel? En wanneer? En wat moeten zij kunnen? Nu, maar ook in de toekomst? Wat je nodig hebt is goed personeelsbeleid.

Het is nu belangrijker dan ooit om de talenten van je medewerkers optimaal in te zetten. Met tevreden medewerkers zorg je voor tevreden klanten, ben je een aantrekkelijke werkgever en stijgt je rendement.

Steeds vaker worden HR professionals ingeschakeld als sparringpartner voor de organisatie. Niet meer alleen een adviseur voor leidinggevende en een aanspreekpunt voor medewerkers, maar een strategisch meedenker in organisatieontwikkeling en een klankbord voor de directie.

Directie, management en HR ondernemen SAMEN activiteiten die effectief zijn om de beoogde doelen te bereiken.

De HR Business Partner is niet langer alleen en adviespartner, maar is een coach en initiatiefnemer voor de ontwikkeling van leiders, management en organisatie. Op deze manier draagt HRM bij aan het bedrijfsresultaat. Het is de taak van HR om leiders in staat te stellen op effectieve wijze te doen wat van hen verwacht wordt.

Er zijn nog veel bedrijven waar geen professional op HRM aanwezig is en waar talenten van mensen nog niet optimaal benut worden. Dit gaat ten koste van de resultaten van de onderneming. Met de inzet van Trubkin HRM Coaching & Advies kan hierin verandering komen. 

Resultaat

Wat zou het jou opleveren als:

• Je jouw ‘pz-tijd’ aan andere zaken kunt besteden?
• Jouw verzuim met 1% zou dalen?
• Jouw medewerkers productiever worden?
• Jouw faalkosten lager worden (1 fout minder per week)?
• Jouw klanttevredenheid met 0,5 punt zou stijgen?
• Jouw vacatures ingevuld zouden worden?
• Jouw medewerkers zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en hun ontwikkeling?
• Processen in het bedrijf soepeler zouden verlopen? 

Wil jij af van:

• De 9 tot 5 mentaliteit in je bedrijf?
• Een hoog verzuim?
• Hoge faalkosten?
• Ontevreden klanten?
• Ongemotiveerd personeel?
• Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken?
• Iedere week ontevreden medewerkers aan je bureau?

Maar wil jij:

• Tevreden medewerkers
• Tevreden klanten
• Hoger rendement
• Ontspannen kunnen ondernemen
• Professioneel personeelsbeleid
• Mensen die passen bij je bedrijf
• Dat medewerkers zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun functioneren en ontwikkeling
• Dat processen in jouw bedrijf soepeler verlopen en iedereen doet wat hij moet doen
• ’s avonds ook op tijd naar huis kunnen
• Zomaar een dagje vrij kunnen nemen

Kies dan voor Trubkin HRM Coaching & Advies

Ja, dat wil ik!