Contract
Waarom heb jij zakelijke rechtsbijstand nodig?
Als ondernemer sta je dagelijks voor uitdagingen, van contractonderhandelingen tot conflicten met leveranciers of klanten. Een klein geschil kan al snel uitmonden in een kostbare juridische strijd die je bedrijf in gevaar brengt. Wist je dat veel ondernemers niet goed voorbereid zijn op dergelijke situaties? Het hebben van de juiste juridische ondersteuning kan het verschil maken tussen succes en falen. Daarom is het slim om te investeren in een zakelijke rechtsbijstandverzekering. In deze blogpost ontdek je waarom deze vorm van bescherming essentieel is voor jouw bedrijf en hoe het je kan helpen in tijden van nood. Wat is zakelijke rechtsbijstand precies? Laat ik je eerst even uitleggen wat zakelijke rechtsbijstand nu eigenlijk inhoudt. Het is een vorm van juridische hulp speciaal voor ondernemers zoals jij en ik. Denk hierbij aan ondersteuning bij conflicten over contracten, leveringen of zelfs geschillen met personeel. Anders dan persoonlijke rechtsbijstand, die meer gericht is op
COVID-19 pandemie heeft gevolgen voor opzegtermijnen voor opzeggingen
Het hof van beroep voor Ontario heeft onlangs bevestigd dat, gelet op de sombere economische omgeving, een kortetermijnwerknemer een relatief lange opzegtermijn moet krijgen wanneer hij zonder reden aan het begin van de COVID-19-pandemie wordt beëindigd. De rechtbank verwierp het beroep van The New Zealand en Australian Lamb Company Limited, een producent van grasgevoerde lamsvlees met vrije uitloop, die hun directeur marketingcommunicatie en public relations op 29 mei 2020 had beëindigd. Pylyp Pavlov had gewerkt voor de bedrijf voor iets minder dan drie jaar, en de rechter in eerste aanleg kende hem 10 maanden opzegtermijn toe. De uitspraak "voegt een nieuwe steen toe aan de muur van gevallen van kortlopende senior werknemers die gezonde opzegtermijnen krijgen", zegt Matthew Fisher die optrad voor Pavlolv en arbeidsrechtadvocaat en partner is bij Lecker & Associates in Toronto. Het versterkt de jurisprudentie, die groeit sinds de rechtbanken pandemische gevallen begonnen te
Beroep Win 10 maanden opzegtermijn bevestigd door het hof van beroep
We krijgen vaak de vraag waarom werkgevers genoegen zouden nemen met meer dan ze willen betalen als ze de middelen hebben om elke zaak voor de rechter te brengen, terwijl werknemers financieel in de knel kunnen komen als er niet snel een schikking komt. De vraag komt van beide ontslagen werknemers en iets meer retorisch van de raad van bestuur. Een goed antwoord op deze vragen is te vinden in de uitspraken van het Ontario Superior Court of Justice in Pavlov v. The New Zealand and Australian Lamb Company Limited, 2021 ONSC 7362 , en het Hof van Beroep voor Ontario in Pavlov v. The New Zealand and Australian Lamb Company Limited, 2022 ONCA 655. Matthew Fisher, partner bij Lecker & Associates, was de raadsman van de succesvolle eiser in zowel het proces als het beroep, bijgestaan door Kimberley Sebag, medewerker, als mederaadsman in hoger beroep. In Pavlov deed het Ontario Superior Court een kort geding met betrekking tot een onrechtmatige ontslagprocedure. De eiser, Phillip Pavlov,