Netwerken
weekend open discussie - 12-13 november 2022 — Ask a Manager
Ja! Ik werk fulltime en ben een van de 4 regionale ML's (maar één vertrekt waarschijnlijk na dit jaar) op de site met hetzelfde handvat als hier - laten we maatjes zijn! Ik zal met jullie delen wat ik als peptalk van deze week heb gepost: Stel je voor, Pussycat. Nee… het was niet Sicilië, 1922 – maar het *was* oktober in Phoenix, Arizona. Het jaar was 2020. Geen geweldig jaar, maar we hebben het gered. *wacht een "Sophia-shrug" in de rij, wacht tot het publiek lacht ... * Hoe dan ook, daar was ik - een mooi jong boerenmeisje, eh, ik bedoel ... een bibliothecaris die op een kleine universiteit werkte. We waren net overgenomen door een grotere instelling en het leven was best goed. Op een dag werd ik naar het kantoor van de campusdirecteur geroepen. Slecht nieuws, de nieuwe hogere kringen besloten dat mijn functie binnen de nieuwe structuur overbodig was en dat ik werd ingekrompen. Dus pakte ik mijn bureau in en ging naar huis, niet helemaal zeker wat ik hierna ging doen. Oktober bleef
het is jouw goede vrijdagnieuws — Vraag het een manager
Het is jouw vrijdag goed nieuws! 1. “Ik werd geheadhunt voor mijn huidige baan als de enige persoon ter wereld die op dat moment deed wat ik doe, en na 3,5 jaar kreeg ik een verhoging die me meer dan het dubbele bracht van wat ik bij de oude baan was geweest. Ik geniet echt van de mensen met wie ik werk (sommige van de beste waarmee ik ooit heb gewerkt), de cultuur van het bedrijf en het werk dat ik doe. Echter, eerder dit jaar, toen de verhogingen uitkwamen, was ik meer dan teleurgesteld toen mijn baas me vertelde dat ze te horen kreeg dat er geen geld was voor een verhoging voor mij. Ik wist dat andere mensen loonsverhoging kregen en was een beetje geschrokken dat er zelfs met bedrijfsbrede retentieproblemen zo weinig moeite was om, nou ja, mij te behouden. Ik vermoedde dat dit kwam omdat ik in een zeer nichepositie werk in het maken van widgets met meerdere vormen, en ik heb een niet-concurrentiebeding getekend waardoor ik niet bij de weinige concurrenten zou kunnen werken. Wat HR
open draad – 11-12 november 2022
Dit bericht, open discussie – 11-12 november 2022 , is geschreven door Alison Green en gepubliceerd op Ask a Manager. Het is de vrijdag open draad! Het commentaargedeelte op dit bericht staat open voor discussie met andere lezers over alle werkgerelateerde vragen waar je over wilt praten (inclusief school). Als u een antwoord van mij wilt, kunt u mij het beste een e-mail sturen*, maar dit is een kans om uw vragen voor te leggen aan andere lezers. * Als je me onlangs een vraag hebt gesteld, doe dat dan alsjeblieft niet plaats het hier opnieuw, want het kan in mijn wachtrij staan om te antwoorden. Dit vind je misschien ook leuk: mijn werknemer is zichzelf constant aan het hypen -- maar zijn werk is niet goed mijn nieuwe medewerker blijft ons taggen in negatieve posts op sociale media nadat we haar hebben gezegd te stoppen hier is een heleboel hulp bij het vinden van een nieuwe
we kunnen niet 2 jaar op rij de hoogste prestatiebeoordeling krijgen, een retraite houden bij een collega thuis, en meer — Vraag het een manager
Het zijn vier antwoorden op vier vragen. Daar gaan we… 1. Onze prestatiebeoordeling kan niet twee jaar op rij "de verwachtingen overtreffen" Ik kwam iets meer dan twee jaar geleden bij mijn huidige bedrijf, waar ik werk in een team van vijf mensen binnen een grotere afdeling van ongeveer 100. Aan het einde van het jaar krijgt iedereen een prestatiebeoordeling die de verwachtingen overtreft (top 10% van de afdeling), ontbrekende verwachtingen (onder 5% van de afdeling), of voldoen aan de verwachtingen (alle anderen). Mensen in de categorie 'verwachtingen overtreffen' krijgen een grotere bonus dan de rest van de afdeling. Er is geen differentiatie tussen de 85% van de mensen die aan de verwachtingen voldoen, en de financiële gevolgen van het missen van verwachtingen zijn minimaal. Vorig jaar, aan het einde van mijn eerste volledige jaar bij het bedrijf, werd ik beoordeeld als "de verwachtingen overtreffend", en ik was opgetogen. Het hele jaar door heeft mijn manager me verteld dat ik de
how can i get recruiters to tell me the salary of the job from the start? — Ask a manager
Een lezer schrijft: Ik ben momenteel niet op zoek naar een baan, maar ben geïnteresseerd in het houden van mijn oren op de salarissen in mijn branche. Regelmatig krijg ik LinkedIn-berichten van recruiters met mogelijke vacatures en een uitnodiging voor een telefonisch gesprek. Elke keer reageer ik met: "Om ervoor te zorgen dat we in dezelfde marge zitten en niemands tijd verspillen, kun je me alsjeblieft het salarisbereik voor de rol vertellen?" Het antwoord is ofwel (a) stilte of (b) weigering om een duidelijk antwoord te geven. Deze week was de reactie van een recruiter hierop: "Laat me dit naar je teruggeven en vragen welk salaris je acceptabel zou vinden." Ik las dat als: "Vertel me het cijfer dat u zou accepteren en, als het duizenden en duizenden lager is dan wat we zouden hebben aangeboden, kunnen we u low-ball." Ik vertelde hen dat ik niet geïnteresseerd was als een eenvoudig antwoord over salaris niet mogelijk was. Ze reageerden door te zeggen dat gesprekken over salaris