12-2021
Artikelen gepubliceerd in 12-2021.
open draad – 11-12 november 2022
Dit bericht, open discussie – 11-12 november 2022 , is geschreven door Alison Green en gepubliceerd op Ask a Manager. Het is de vrijdag open draad! Het commentaargedeelte op dit bericht staat open voor discussie met andere lezers over alle werkgerelateerde vragen waar je over wilt praten (inclusief school). Als u een antwoord van mij wilt, kunt u mij het beste een e-mail sturen*, maar dit is een kans om uw vragen voor te leggen aan andere lezers. * Als je me onlangs een vraag hebt gesteld, doe dat dan alsjeblieft niet plaats het hier opnieuw, want het kan in mijn wachtrij staan om te antwoorden. Dit vind je misschien ook leuk: mijn werknemer is zichzelf constant aan het hypen -- maar zijn werk is niet goed mijn nieuwe medewerker blijft ons taggen in negatieve posts op sociale media nadat we haar hebben gezegd te stoppen hier is een heleboel hulp bij het vinden van een nieuwe
COVID-19 pandemie heeft gevolgen voor opzegtermijnen voor opzeggingen
Het hof van beroep voor Ontario heeft onlangs bevestigd dat, gelet op de sombere economische omgeving, een kortetermijnwerknemer een relatief lange opzegtermijn moet krijgen wanneer hij zonder reden aan het begin van de COVID-19-pandemie wordt beëindigd. De rechtbank verwierp het beroep van The New Zealand en Australian Lamb Company Limited, een producent van grasgevoerde lamsvlees met vrije uitloop, die hun directeur marketingcommunicatie en public relations op 29 mei 2020 had beëindigd. Pylyp Pavlov had gewerkt voor de bedrijf voor iets minder dan drie jaar, en de rechter in eerste aanleg kende hem 10 maanden opzegtermijn toe. De uitspraak "voegt een nieuwe steen toe aan de muur van gevallen van kortlopende senior werknemers die gezonde opzegtermijnen krijgen", zegt Matthew Fisher die optrad voor Pavlolv en arbeidsrechtadvocaat en partner is bij Lecker & Associates in Toronto. Het versterkt de jurisprudentie, die groeit sinds de rechtbanken pandemische gevallen begonnen te
we kunnen niet 2 jaar op rij de hoogste prestatiebeoordeling krijgen, een retraite houden bij een collega thuis, en meer — Vraag het een manager
Het zijn vier antwoorden op vier vragen. Daar gaan we… 1. Onze prestatiebeoordeling kan niet twee jaar op rij "de verwachtingen overtreffen" Ik kwam iets meer dan twee jaar geleden bij mijn huidige bedrijf, waar ik werk in een team van vijf mensen binnen een grotere afdeling van ongeveer 100. Aan het einde van het jaar krijgt iedereen een prestatiebeoordeling die de verwachtingen overtreft (top 10% van de afdeling), ontbrekende verwachtingen (onder 5% van de afdeling), of voldoen aan de verwachtingen (alle anderen). Mensen in de categorie 'verwachtingen overtreffen' krijgen een grotere bonus dan de rest van de afdeling. Er is geen differentiatie tussen de 85% van de mensen die aan de verwachtingen voldoen, en de financiële gevolgen van het missen van verwachtingen zijn minimaal. Vorig jaar, aan het einde van mijn eerste volledige jaar bij het bedrijf, werd ik beoordeeld als "de verwachtingen overtreffend", en ik was opgetogen. Het hele jaar door heeft mijn manager me verteld dat ik de