11-2021
Artikelen gepubliceerd in 11-2021.
Video: Privacyvrijstellingen in Californië verlopen, status van DOL-regel voor onafhankelijke contractanten, niet-concurrentiebedingen van DC worden van kracht - Arbeidsrecht deze week
We gebruiken cookies op deze website om uw browserervaring te verbeteren. Door deze site te blijven gebruiken of door op de onderstaande knop te klikken, geeft u ons toestemming voor ons gebruik van cookies op de site. Raadpleeg ons privacybeleid voor meer informatie over cookies en hoe we ze
how can i get recruiters to tell me the salary of the job from the start? — Ask a manager
Een lezer schrijft: Ik ben momenteel niet op zoek naar een baan, maar ben geïnteresseerd in het houden van mijn oren op de salarissen in mijn branche. Regelmatig krijg ik LinkedIn-berichten van recruiters met mogelijke vacatures en een uitnodiging voor een telefonisch gesprek. Elke keer reageer ik met: "Om ervoor te zorgen dat we in dezelfde marge zitten en niemands tijd verspillen, kun je me alsjeblieft het salarisbereik voor de rol vertellen?" Het antwoord is ofwel (a) stilte of (b) weigering om een duidelijk antwoord te geven. Deze week was de reactie van een recruiter hierop: "Laat me dit naar je teruggeven en vragen welk salaris je acceptabel zou vinden." Ik las dat als: "Vertel me het cijfer dat u zou accepteren en, als het duizenden en duizenden lager is dan wat we zouden hebben aangeboden, kunnen we u low-ball." Ik vertelde hen dat ik niet geïnteresseerd was als een eenvoudig antwoord over salaris niet mogelijk was. Ze reageerden door te zeggen dat gesprekken over salaris
Wees niet bang om je aanpak te veranderen
Jarenlang had ik een systeem. Of dat dacht ik tenminste. Ik noemde het 'mijn ondoordringbare muur'. Ergens tijdens mijn studie had ik een manier bedacht om mijn werk gedaan te krijgen tegen een deadline, wat er ook gebeurt. Ik zou alles voor elkaar kunnen krijgen als ik mezelf een weekend of een paar dagen de tijd zou geven om eraan te besteden. 48 uur ongeplande tijd. Dat is wat ik bedacht dat ik nodig had. Zo heb ik nooit een deadline gemist. Klinkt best goed toch? Een onfeilbaar systeem? Maar het was niet zonder nadelen. In feite was het meestal niets dan nadelen. Bestonden die 48 uur uit netjes op elkaar afgestemde schema's, werksprints met pomodoro-timers en voldoende ingebouwde rustperiodes? Natuurlijk niet. Die 48 uur bestonden uit zo'n 30 uur van uitstelgedrag. Eindeloze YouTube-video's kijken, maar niet eens echt kijken. Geniet er zeker niet van. Eindeloos junkfood eten en koffie na koffie kopen, rechtop zitten, vastzitten in een kamer. De hele nacht opblijven. Het punt