2022
Artikelen gepubliceerd in 2022.
weekend open discussie - 12-13 november 2022 — Ask a Manager
Ja! Ik werk fulltime en ben een van de 4 regionale ML's (maar één vertrekt waarschijnlijk na dit jaar) op de site met hetzelfde handvat als hier - laten we maatjes zijn! Ik zal met jullie delen wat ik als peptalk van deze week heb gepost: Stel je voor, Pussycat. Nee… het was niet Sicilië, 1922 – maar het *was* oktober in Phoenix, Arizona. Het jaar was 2020. Geen geweldig jaar, maar we hebben het gered. *wacht een "Sophia-shrug" in de rij, wacht tot het publiek lacht ... * Hoe dan ook, daar was ik - een mooi jong boerenmeisje, eh, ik bedoel ... een bibliothecaris die op een kleine universiteit werkte. We waren net overgenomen door een grotere instelling en het leven was best goed. Op een dag werd ik naar het kantoor van de campusdirecteur geroepen. Slecht nieuws, de nieuwe hogere kringen besloten dat mijn functie binnen de nieuwe structuur overbodig was en dat ik werd ingekrompen. Dus pakte ik mijn bureau in en ging naar huis, niet helemaal zeker wat ik hierna ging doen. Oktober bleef
Praktische vaardigheden voor ervaren arbeidsrechtadvocaten
Zelfs ervaren procesadvocaten voelen zich soms verloren in mediation, met vragen als waar te openen of hoe verder te gaan zonder al te veel weg te geven. En zelfs doorgewinterde procesadvocaten verlaten mediation soms met een gefrustreerd gevoel omdat een cliënt geld op tafel heeft laten liggen, te veel heeft betaald, of een zaak die had moeten worden geregeld niet. Met een faculteit van vooraanstaande mediators en advocaten heb ik een unieke dagcursus ontworpen om deze problemen aan te pakken en advocaten te leren hoe ze betere resultaten in mediation kunnen behalen. In plaats daarvan zullen we met behulp van individuele en gepaarde oefeningen, discussies in kleine groepen en paneldiscussies concrete hulpmiddelen presenteren om meer zaken sneller op te lossen, met betere resultaten en een grotere klanttevredenheid. De conferentie wordt op 2 december in Los Angeles gepresenteerd door de sectie Arbeid en Arbeidsrecht van de State Bar. Kijk hieronder voor meer informatie en aanmelden.
Video: Potentieel voor NLRA-uitbreiding, EEOC verwerpt opmerkingen van voormalige GC, Californië voegt deze week arbeidsbescherming voor marihuana toe - Arbeidsrecht
Zoals te zien in #Workforcewoensdag : Deze week werpen we licht op de groeiende problemen rond elektronische werknemersmonitoring, de afwijzing door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC's) van opmerkingen van een voormalige General Counsel (GC) met betrekking tot reisvoordelen voor abortus, en de nieuwste wet op de arbeidsbescherming van marihuana in Californië. NLRB GC streeft naar uitbreiding van NLRA Vorige week heeft GC Jennifer Abruzzo van de National Labour Relations Board een memo uitgegeven over de bescherming van werknemers tegen vermeend "opdringerig en misbruik" gebruik van elektronisch toezicht en geautomatiseerd beheer. Voormalig EEOC-hoofd spreekt niet voor bureau, zegt EEOC De EEOC heeft officieel de brieven verworpen die zijn voormalige GC Sharon Fast Gustafson begin oktober naar sommige werkgevers stuurde. De EEOC zei dat Gustafson niet de bevoegdheid heeft om een dergelijke claim in te dienen en niet namens het bureau spreekt. Het feitelijke standpunt
het is jouw goede vrijdagnieuws — Vraag het een manager
Het is jouw vrijdag goed nieuws! 1. “Ik werd geheadhunt voor mijn huidige baan als de enige persoon ter wereld die op dat moment deed wat ik doe, en na 3,5 jaar kreeg ik een verhoging die me meer dan het dubbele bracht van wat ik bij de oude baan was geweest. Ik geniet echt van de mensen met wie ik werk (sommige van de beste waarmee ik ooit heb gewerkt), de cultuur van het bedrijf en het werk dat ik doe. Echter, eerder dit jaar, toen de verhogingen uitkwamen, was ik meer dan teleurgesteld toen mijn baas me vertelde dat ze te horen kreeg dat er geen geld was voor een verhoging voor mij. Ik wist dat andere mensen loonsverhoging kregen en was een beetje geschrokken dat er zelfs met bedrijfsbrede retentieproblemen zo weinig moeite was om, nou ja, mij te behouden. Ik vermoedde dat dit kwam omdat ik in een zeer nichepositie werk in het maken van widgets met meerdere vormen, en ik heb een niet-concurrentiebeding getekend waardoor ik niet bij de weinige concurrenten zou kunnen werken. Wat HR
Je moet het doen
Dit is het 30e artikel dat ik heb geschreven voor de RescueTime-blog. Een willekeurige mijlpaal natuurlijk, maar het is een mooi rond getal, en soms kan het leuk zijn om het verstrijken van de tijd te markeren met mooie ronde getallen en halve verjaardagen. In de loop van die 30 berichten heb ik veel verschillende benaderingen gevolgd om de oneindige en regenererende en constant evoluerende kwestie van optimale productiviteit aan te vallen. (En ik ben niet van plan om snel te stoppen - je zou moeten zien hoe zelfreflecterend en navelstarend ik ga krijgen voor artikel #50.) En vele malen hebben we onze collectieve vijand nummer één onder ogen gezien: uitstelgedrag. Ik heb artikelen geschreven over zelfmotivatie door je eigen deadlines te bepalen, compleet met nep-denkbeeldige bazen om teleur te stellen. Verschillende mentale benaderingen om niet hard voor jezelf te zijn. Je planning maken met intentie. Je e-mail opruimen. Een dagje vrij nemen. Hopelijk hielpen die stukken de mensen die
Vijf staten plaatsen abortusvragen op de stemming; Gezondheidszorg en andere werkgevers moeten op de hoogte blijven
In de nasleep van het historische besluit in Dobbs v. Jackson Women's Health Organization we zijn geweest nauwlettend volgen juridische ontwikkelingen in het hele land. Naast de goed gepubliceerde 'trigger-wetten' die tot stand zijn gekomen als gevolg van het bevel van het Amerikaanse Hooggerechtshof, hebben staten een verscheidenheid aan wetgevende maatregelen genomen als reactie op de uitspraak, die de staten de bevoegdheid gaf voor de regulering van abortus. Op de verkiezingsdag zullen vijf staten kiezers verschillende voorstellen laten overwegen in het licht van: Dobbs en zijn richtlijn dat de abortuswet bij het volk hoort. Hier is een overzicht van abortusgerelateerde steminitiatieven die op 8 november 2022 in stemming zullen worden gebracht. Een grondwettelijk amendement voor Californië Op de stemming in Californië staat Propositie 1: Grondwettelijk recht op reproductieve vrijheid die de staatsgrondwet zou wijzigen in artikel I, sectie 1.1, om te bepalen dat de staat "de
Ga de confrontatie aan met je cognitieve vooringenomenheid
Er wordt gezegd dat de laatste grens van de natuur die de mensheid nog niet heeft overwonnen is menselijke natuur. We zien het overal om ons heen. Verder volkomen rationele en capabele wezens die keuzes en fouten maken die in de kern onzinnig zijn. Het gebeurt in de micro en de macro. Mensen krijgen auto-ongelukken, ondanks dat ze jarenlang uren per dag rijden. Mensen kiezen de verkeerde carrière, of de verkeerde partner, op basis van onjuiste vooroordelen over hun leven. En in ons werkleven stellen we dingen uit, plannen we slecht, overschatten en onderschatten we de omvang van onze taken, en obsederen we ons door alles totdat het klaar is. Mensen zijn te laat om Zoom vergaderingen - wanneer ze elke dag op hetzelfde tijdstip plaatsvinden. Ik was te laat bij het schrijven van dit artikel. Simpel gezegd, we maken fouten! Dat oude refrein, "we zijn ook maar mensen", is herhaald in ons dagelijks leven en in de popcultuur tot het punt waarop het bijna niet meer opgaat. Maar het is