trubkinpersoneelsadvies.nl
Lees de artikelenArtikelen
Video: Privacyvrijstellingen in Californië verlopen, status van DOL-regel voor onafhankelijke contractanten, niet-concurrentiebedingen van DC worden van kracht - Arbeidsrecht deze week
We gebruiken cookies op deze website om uw browserervaring te verbeteren. Door deze site te blijven gebruiken of door op de onderstaande knop te klikken, geeft u ons toestemming voor ons gebruik van cookies op de site. Raadpleeg ons privacybeleid voor meer informatie over cookies en hoe we ze
how can i get recruiters to tell me the salary of the job from the start? — Ask a manager
Een lezer schrijft: Ik ben momenteel niet op zoek naar een baan, maar ben geïnteresseerd in het houden van mijn oren op de salarissen in mijn branche. Regelmatig krijg ik LinkedIn-berichten van recruiters met mogelijke vacatures en een uitnodiging voor een telefonisch gesprek. Elke keer reageer ik met: "Om ervoor te zorgen dat we in dezelfde marge zitten en niemands tijd verspillen, kun je me alsjeblieft het salarisbereik voor de rol vertellen?" Het antwoord is ofwel (a) stilte of (b) weigering om een duidelijk antwoord te geven. Deze week was de reactie van een recruiter hierop: "Laat me dit naar je teruggeven en vragen welk salaris je acceptabel zou vinden." Ik las dat als: "Vertel me het cijfer dat u zou accepteren en, als het duizenden en duizenden lager is dan wat we zouden hebben aangeboden, kunnen we u low-ball." Ik vertelde hen dat ik niet geïnteresseerd was als een eenvoudig antwoord over salaris niet mogelijk was. Ze reageerden door te zeggen dat gesprekken over salaris
Wees niet bang om je aanpak te veranderen
Jarenlang had ik een systeem. Of dat dacht ik tenminste. Ik noemde het 'mijn ondoordringbare muur'. Ergens tijdens mijn studie had ik een manier bedacht om mijn werk gedaan te krijgen tegen een deadline, wat er ook gebeurt. Ik zou alles voor elkaar kunnen krijgen als ik mezelf een weekend of een paar dagen de tijd zou geven om eraan te besteden. 48 uur ongeplande tijd. Dat is wat ik bedacht dat ik nodig had. Zo heb ik nooit een deadline gemist. Klinkt best goed toch? Een onfeilbaar systeem? Maar het was niet zonder nadelen. In feite was het meestal niets dan nadelen. Bestonden die 48 uur uit netjes op elkaar afgestemde schema's, werksprints met pomodoro-timers en voldoende ingebouwde rustperiodes? Natuurlijk niet. Die 48 uur bestonden uit zo'n 30 uur van uitstelgedrag. Eindeloze YouTube-video's kijken, maar niet eens echt kijken. Geniet er zeker niet van. Eindeloos junkfood eten en koffie na koffie kopen, rechtop zitten, vastzitten in een kamer. De hele nacht opblijven. Het punt
Beroep Win 10 maanden opzegtermijn bevestigd door het hof van beroep
We krijgen vaak de vraag waarom werkgevers genoegen zouden nemen met meer dan ze willen betalen als ze de middelen hebben om elke zaak voor de rechter te brengen, terwijl werknemers financieel in de knel kunnen komen als er niet snel een schikking komt. De vraag komt van beide ontslagen werknemers en iets meer retorisch van de raad van bestuur. Een goed antwoord op deze vragen is te vinden in de uitspraken van het Ontario Superior Court of Justice in Pavlov v. The New Zealand and Australian Lamb Company Limited, 2021 ONSC 7362 , en het Hof van Beroep voor Ontario in Pavlov v. The New Zealand and Australian Lamb Company Limited, 2022 ONCA 655. Matthew Fisher, partner bij Lecker & Associates, was de raadsman van de succesvolle eiser in zowel het proces als het beroep, bijgestaan door Kimberley Sebag, medewerker, als mederaadsman in hoger beroep. In Pavlov deed het Ontario Superior Court een kort geding met betrekking tot een onrechtmatige ontslagprocedure. De eiser, Phillip Pavlov,
Ken uw rechten: de EEOC geeft een nieuwe poster over discriminatie op de werkplek uit
We gebruiken cookies op deze website om uw browserervaring te verbeteren. Door deze site te blijven gebruiken of door op de onderstaande knop te klikken, geeft u ons toestemming voor ons gebruik van cookies op de site. Raadpleeg ons privacybeleid voor meer informatie over cookies en hoe we ze
Raak geobsedeerd door je dagelijkse routine
Productiviteitsnerds over de hele wereld kunnen het over één ding eens zijn: we kunnen geen genoeg krijgen van dagelijkse routines. We houden ervan om de routines van andere mensen te bekijken en we houden ervan om onze eigen routines te ontwerpen en te verfijnen, zelfs als dat betekent dat we onze huidige taken moeten uitstellen om aan morgen te denken. Het is een gezonde impuls. Er is genoeg conventionele wijsheid en wetenschap die bevestigt dat het handhaven van routines en gewoonten je naar een aantal mooie plekken kan leiden. "We zijn wat we herhaaldelijk doen", zei Aristoteles beroemd. "Excellentie is dus geen daad, maar een gewoonte." Dus de eenvoudigste manier om een gewoonte aan te leren, is door elke dag hetzelfde te doen. En wat is een routine anders dan een verzameling gewoontes? James Clear, auteur van het geliefde boek Atoom Gewoonten vaak beschrijft een concept hij noemt 'gewoonte stapelen'. De gemakkelijkste manier om ervoor te zorgen dat je tweede, derde of
Het belang van facility management
Facility Management is de coördinatie van de fysieke werkomgeving, ondersteunende diensten en infrastructuur die nodig zijn om een organisatie te ondersteunen. Het omvat het beheer van het gebouw, het terrein en de uitrusting, alsmede het verlenen van diensten zoals schoonmaak, beveiliging en onderhoud. Facility management omvat ook het beheer van budgetten, contracten en relaties met leveranciers, alsmede de ontwikkeling en uitvoering van beleid en procedures met betrekking tot het gebruik en onderhoud van faciliteiten. Het belang van een goed facility management is dus essentieel, waarom dat vertellen we je hier! Essentieel voor iedere organisatie Facility management is een essentieel onderdeel van veel organisaties, omdat het helpt ervoor te zorgen dat de fysieke omgeving veilig, efficiënt en bevorderlijk voor de productiviteit is. Het kan ook helpen de kosten te verlagen door het gebruik van middelen te optimaliseren en processen te stroomlijnen. Facility managers werken vaak nauw
Advocaat in Utrecht inschakelen
Steeds meer mensen doen een beroep op de diensten van een advocaat in Utrecht . Een advocaat heeft namelijk veel juridische kennis en dit kan soms van pas komen. Heb jij een bedrijf en wil jij een grote stap maken? Dan is de kans groot dat je voor een belangrijke beslissing komt te staan. Bij het nemen van een grote beslissing, is de kans groot dat je juridisch advies nodig hebt. Een advocaat kan dit juridische advies geven en jou helpen bij het nemen van een beslissing. Naast bedrijven kan je ook gewoon als normaal persoon een advocaat inschakelen. Iedereen krijgt in zijn leven wel een keer te maken met een juridisch probleem. Juridische problemen vereisen vaak een harde aanpak en vereisen ook ervaring en kennis. Een advocaat in Utrecht heeft dit allemaal en kan jou goed bijstaan. Het inschakelen van een advocaat is soms erg lastig en je moet rekening houden met diverse dingen. Wil jij weten hoe je het beste een advocaat in kunt schakelen? En hoe een advocaat jou het beste kan
Coachend leiderschap opleiding volgen
Geef jij leiding aan een groot team? Leiding geven aan het personeel kan in sommige gevallen vlekkeloos verlopen. Toch kan het soms zijn dat er problemen ontstaan en dat werk niet meer goed uitgevoerd wordt. Ontevreden personeel is minder productief en dit kan wellicht komen door een slechte leidinggever. Je hebt namelijk verschillende stijlen van leiderschap en iedere stijl is weer ergens anders goed voor. Coachend leidinggeven is anno 2022 erg populair en dit komt doordat er verschillende voordelen aan verbonden zitten. Dit is ook de reden waarom veel mensen kiezen voor een coachend leiderschap opleiding . Met een opleiding kun je jezelf ontwikkelen als leidinggevende en dat is handig! Coachend leidinggeven is namelijk heel erg lastig en je moet met verschillende dingen rekening houden. Jouw werknemers hebben namelijk emoties en jouw emoties zijn belangrijk met het leidinggeven. Het personeel moet zich goed voelen en hiervoor kun jij zorgen als leidinggevende. Met een coachend
Welk type agenda 2023 kopen?
Elk jaar opnieuw spreekt het voor zich dat mensen of bedrijven de keuze maken om een nieuwe agenda te kopen. Dat is uiteraard niet meer dan logisch. Wil je graag een agenda 2023 kopen? Dan zijn er verschillende zaken waar je rekening mee zal willen houden. Het kopen van de beste agenda is zeer belangrijk. Alleen op die manier zal je namelijk op de meest optimale wijze je planning kunnen maken. In ieder geval, wil jij ook graag een agenda kopen voor het jaar 2023? Dan is het zeker een aanrader om rekening te houden met de onderstaande aandachtspunten. Aan welke eisen moet jouw agenda 2023 voldoen? Het eerste wat je voor jezelf dient te bepalen is aan welke eisen jouw agenda 2023 dient te voldoen. Het spreekt namelijk voor zich dat de ene agenda de andere niet is. Om te beginnen is bijvoorbeeld het formaat een bijzonder belangrijk aandachtspunt. Wat het formaat betreft zal je kunnen vaststellen dat we een onderscheid maken tussen enerzijds de pocket exemplaren en anderzijds de grote