Trubkin Personeelsadvies

Nieuwigheden en feitjes

Anouschka Trubkin

Blijf op de hoogte
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

In mijn blogs wil ik graag mijn kennis en ervaring met u delen. Misschien inspireer ik u of heeft u een vraag, waarop mijn blog het antwoord geeft. Natuurlijk hoop ik dat u door mijn blogs zoveel vertrouwen in mij krijgt, dat u contact opneemt om te bespreken hoe ik u op HR-gebied kan helpen.

Wat als duurzame inzetbaarheid niet werkt?

Vooral bij fysiek zware beroepen en relatief laag opgeleide werknemers, blijkt het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers een moeilijk opgave. Ook gaat het vaak om werknemers die er al 40 of meer dienstjaren op hebben zitten en die aan hun pensioen toe zijn, maar door het verhogen van de...
Lees meer    Geplaatst op 29 november 2017

5 Redenen om geen salarisverhoging te geven

Regelmatig voer ik met mijn klanten de discussie over het al dan niet geven van salarisverhoging of toegeven aan een salarisverzoek die eigenlijk hoger ligt dan het loongebouw waarmee gewerkt wordt. Argumenten als: Er moet wel salaris bij, anders gaat hij me lopen, hoor ik daarbij vaak. Als je...
Lees meer    Geplaatst op 27 september 2017

Talent Management is de sleutel tot organisatieresultaten

Behouden van talent wordt steeds grotere uitdaging voor bedrijven Werkgevers verwachten volgend jaar meer moeite te hebben om talenten aan boord te houden. De combinatie van de toenemende moeite met het werven van talent en met het behouden van talent zorgt ervoor dat bedrijven te maken krijgen met serieuze Talent...
Lees meer    Geplaatst op 31 augustus 2017

Minimumjeugdloon per 01 juli 2017

Met ingang van 01 juli 2017 stijgen de bruto bedragen van het wettelijk  minimumloon en het minimumjeugdloon. Ook gaat de leeftijd voor het wettelijk minimumloon voor volwassenen van 23 naar 22 jaar. Het minimumloon voor 18- t/m 21-jarigen gaat extra omhoog. Werkgevers kunnen voor deze extra verhoging compensatie krijgen via...
Lees meer    Geplaatst op 8 juni 2017

De succesfactoren van goed Leiderschap. 15 Waardevolle tips.

Ik zie vaak dat managers vergeten dat leiding geven een vak apart is. Zoals gezegd, vaak doen ze het er even bij, maar leiding geven vereist vaardigheden en is een kwestie van de juiste persoon op de juiste plek. Helaas zie ik dit in de praktijk niet altijd terug....
Lees meer    Geplaatst op 26 april 2017

HRM Instrumenten voor een 3.0 organisatie

In mijn vorige blog schreef ik over de 3.0 organisatie. Wat is een 3.0 organisatie en wat zijn de voordelen van een dergelijke organisatie voor het resultaat van je onderneming als het gaat om omzet en klanttevredenheid? Als je het artikel hebt gelezen, dan voel je op je klompen...
Lees meer    Geplaatst op 1 april 2017

Wat is een 3.0 Organisatie?

Een 3.0 organisatie is een organisatie waarin samenwerking en kennis delen centraal staan om de klant optimaal te kunnen bedienen. Een 3.0 organisatie stimuleert het oplossend vermogen en maakt optimaal gebruik van het sociaal kapitaal. Ze zijn hiërarchieloos, duurzaam, minimaal gemanaged en gericht op co-creatie. Een 3.0 organisatie wordt...
Lees meer    Geplaatst op 4 maart 2017

5 Tips om op te vallen bij je nieuwe werknemer

Met het aantrekken van de economie verzorg ik weer steeds meer Werving & Selectie opdrachten voor mijn klanten. Als voormalig intercedent dacht ik dat het voor mij geen probleem zou zijn om de juiste kanalen aan te boren en een geschikte werknemer te vinden, maar dat viel in de...
Lees meer    Geplaatst op 8 februari 2017

Tevreden klanten door beter personeelsbeleid

In mijn dagelijkse werk kom ik steeds weer tot de conclusie dat de houding van medewerkers zeer bepalend is voor de financiële resultaten van een bedrijf. Ondanks alle technologische ontwikkelingen en de toenemende digitalisering vandaag de dag, blijven mensen zaken doen met mensen. Om tevreden klanten aan je bedrijf...
Lees meer    Geplaatst op 23 december 2016

Waarom HR Trends niet werken

Op dit moment stroomt het internet weer vol met allerlei artikelen over de HR trends voor het komende jaar. Wat zijn de speerpunten van HRM in 2017? Waar gaan zij aandacht aan geven en wat moet absoluut op de kaart komen? Trends als strategische personeelsplanning, e-HRM, duurzame inzetbaarheid. Het...
Lees meer    Geplaatst op 3 december 2016

Help burnout de wereld uit. Over belasting en belastbaarheid in het werk.

De laatste decennia is ons werk enorm veranderd. Werd vroeger voornamelijk fysiek werk geleverd, tegenwoordig is meer mentale inspanning nodig. Deze verschuiving van fysiek naar mentaal werk heeft een enorme invloed op de gezondheid en het welbevinden van medewerkers. Termen als stress, werkdruk en burnout zijn ons niet meer...
Lees meer    Geplaatst op 8 juni 2017

Strategische Personeelsplanning: geen personeelstekort in 2020!

Onze huidige maatschappij verandert in hoog tempo. Zo zullen we langer door moeten werken, verwachten we de komende jaren een verdubbeling van het aantal ouderen, maar zal het aantal jongeren dat de arbeidsmarkt betreedt halveren. Kortom, werkgevers worden de komende jaren geconfronteerd met een tekort aan personeel. Strategische Personeelsplanning...
Lees meer    Geplaatst op 29 september 2016

Leiderschap: Managers doen precies waarvoor ze niet zijn aangenomen

Over het algemeen hebben de thema’s van mijn blogs en nieuwsbrieven te maken met onderwerpen uit de HR-cyclus. Maar de verbindende factor in al die verschillende stappen in de HR-cyclus is de aard en wijze waarop we medewerkers aansturen en waarop we leiderschap tonen. Iedereen die mijn eBbook “Tevreden...
Lees meer    Geplaatst op 1 september 2016

10 Tips om je vakantie ontspannen te beginnen

De vakantie staat voor de deur. Over een paar weken stappen velen op het vliegtuig om na een druk jaar eindelijk even te kunnen genieten van een welverdiende vakantie. Maar voor die tijd moet er nog een hele waslijst aan zaken weggewerkt worden voordat je kunt gaan genieten van...
Lees meer    Geplaatst op 3 juli 2017

Opleiden doe je zo!

Opleiden doe je zo! Hoe zet je het scholingsbudget voor opleiden effectief in? Vaak is dat budget niet toereikend om voor iedereen die dat wil een opleiding te betalen. En wat doe je als een medewerkers een opleiding wil volgen die aansluit bij een volgende carrièrestap bij een andere...
Lees meer    Geplaatst op 31 mei 2016

Hoe word ik wijzer van het opleiden van mijn personeel?

Wil je als organisatie succesvol blijven, dan moet je in staat zijn je continu te ontwikkelen en snel in te kunnen spelen op veranderingen. Eén van de vele manieren om dit te bereiken is door het opleiden van je personeel. Waarom opleiden? Het opleiden van je personeel kan meerdere...
Lees meer    Geplaatst op 4 april 2016

Opleidingsplan (voorbeeld)

Download hier jouw gratis opleidingsplan: Opleidingsplan
Lees meer    Geplaatst op

Wet Werk en Zekerheid – Een update met de nieuwste regels en ervaringen uit de praktijk

 Waarom ook al weer de Wet Werk en Zekerheid? De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) werd in het leven geroepen met als doel werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid, actief omscholingsbeleid en een betere begeleiding van werk naar werk. Daarmee moet voorkomen worden dat mensen tussen wal en schip belanden op de...
Lees meer    Geplaatst op 29 februari 2016

12 tips voor het voeren van ‘beoordelingsgesprekken’

Onvrede over beoordelingsgesprekken Bijna een kwart van de werknemers is ontevreden over het verloop van de beoordelingsgesprekken, blijkt uit een onderzoek door adviesbureau &Samhoud. Zo is er veel onduidelijkheid over de beoordelingscriteria en krijgen medewerker e zelden feedback op hun dagelijks functioneren.  Daarvoor in de plaats sparen leidinggevenden hun...
Lees meer    Geplaatst op 31 januari 2016

Ik wil ontslag aanvragen voor mijn medewerker. Wat moet ik doen?

Van alle wijzigingen in de WWZ is rondom het nieuwe ontslag recht wel het meeste te doen. Experts zeggen dat het nieuwe ontslag recht een stuk makkelijker is geworden, maar de manager die in de praktijk de medewerker wil ontslaan, denkt daar heel anders over. Ik vind dat beide...
Lees meer    Geplaatst op 27 augustus 2015

Wet Werk en Zekerheid (WWZ); een overzicht

Per 01 juli 2015 (vandaag dus!!) verandert er weer veel in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In onderstaand schema een overzicht van alle regels en hoe je er praktisch invulling aan kunt geven. Wil jij weten of je “WWZ-proof” bent en of je alles goed geregeld hebt, neem...
Lees meer    Geplaatst op 1 juli 2015

Laat je bedrijf groeien, huur een HR Partner in!

Er komt een moment dat er teveel te doen is in je bedrijf. Naast het werken met je klanten, moet je acquisitie doen, je administratie bijhouden, gesprekken voeren met potentieel nieuw personeel, medewerkers ontwikkelen, verzuimende medewerkers reïntegreren, contracten tijdig verlengen of opzeggen, op de hoogte blijven van de wet-...
Lees meer    Geplaatst op 28 mei 2015

Talentmanagement; zorg voor het juiste personeel in 2020!

Wij zijn mondige consumenten geworden. Internet en sociale media ontwikkelt zich. We zijn 24 uur per dag in staat om met elkaar over en met bedrijven te communiceren. En wij verwachten dat die bedrijven dat ook met ons doen. We willen direct contact en echt contact. We willen waarachtige...
Lees meer    Geplaatst op 13 januari 2015

Strategische personeelsplanning; heeft u in 2020 het juiste personeel?

Onze huidige maatschappij verandert in hoog tempo. Zo zullen we langer door moeten werken, verwachten we de komende jaren een verdubbeling van het aantal ouderen (in 2019 is > 50% v.d. beroepsbevolking ouder dan 50 jaar), maar zal het aantal jongeren halveren. M.a.w. de komende jaren zullen de nodige...
Lees meer    Geplaatst op 10 januari 2015

Belasting en belastbaarheid. Wat is het en hoe voorkom ik het?

Arbeidsmotivatie De manier waarop een werknemer omgaat met zijn werk, wordt door een aantal aspecten bepaald. Bijvoorbeeld de beloning die men krijgt voor gedane arbeid, zoals salaris en waardering, de doelstellingen die de werknemer zichzelf stelt en die de organisatie voor hem stelt en de middelen die de werknemer...
Lees meer    Geplaatst op 9 januari 2015