Advies - Een-op-een sparren met een HRM professional

Het is nu belangrijker dan ooit om de talenten van je medewerkers optimaal in te zetten. Met tevreden medewerkers zorg je voor tevreden klanten, ben je een aantrekkelijke werkgever en stijgt je rendement. Wil jij sneller je vacatures ingevuld hebben, minder verloop en een laag ziekteverzuim? Ik kan je helpen om je personeelsbeleid op een praktische manier te verbeteren, met aandacht voor je organisatie.

In een adviesgesprek met jou als ondernemer of met een medewerker die het personeelsbeleid gaat uitvoeren, kunnen we onder andere de volgende onderwerpen bespreken:

  • Personeelsbeleid: Wat komt er kijken bij het voeren van een goed personeels- of HRM beleid. Wat zijn de focusgebieden en hoe geef je daaraan praktisch vorm?
  • Invullen vacatures: Waar vind je goede medewerkers? Welk type mensen heb je nodig? Hoe stel je aantrekkelijke vacatures op en voer je vervolgens goede sollicitatiegesprekken?
  • Talentontwikkeling: Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers het werk doen dat ze goed kunnen en leuk vinden? Welke tools hebben ze nodig om zich te ontwikkelen?
  • Leidinggeven: Hoe leer je de managers in je bedrijf om leiding aan hun medewerkers te geven op een manier die bij jou en je onderneming past?
  • Stressvrij beoordelen: Met mijn succesvolle methodiek Evaluatie en Ontwikkeling worden gesprekken met je medewerkers weer leuk.
  • Verzuim verlagen: Verzuim kan een behoorlijke impact hebben op je organisatie, direct en indirect. Goed beleid beperkt en verkort ziekteverzuim.
  • Wetgeving: De Wet Werk en Zekerheid heeft bij veel werkgevers voor onzekerheid gezorgd. Zorg dat je de consequenties kent en blijf op de hoogte van wijzigingen.
  • Hoe past HRM beleid in een Agile organisatie? Betrokken medewerker zorgen voor tevreden klanten. In mijn e-book vertel ik uitgebreid waarom dat zo is.

Neem contact op..